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我国垄断行业平均工资将限高封顶

本文摘要:2006年来,农村居民收益的斜率较CPI更加陡峭我国职工工资倒数四年两位数快速增长,然而百姓感觉自己的工资快速增长与统计数据有差距 增进企业提升普通职工工资水平,我国政策目前的着力点是提升一般竞争性行业也就所谓垄断行业企业普通职工的工资水平。劳动保障部劳动工资司司长邱小平昨天拒绝接受中国政府网在线专访时回应,对于垄断行业而言,我国将完备并严苛实施工资总额掌控制度。 目前,一部分垄断行业工资水平过低、工资快速增长过快已沦为社会注目的一个引人注目问题。

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2006年来,农村居民收益的斜率较CPI更加陡峭我国职工工资倒数四年两位数快速增长,然而百姓感觉自己的工资快速增长与统计数据有差距    增进企业提升普通职工工资水平,我国政策目前的着力点是提升一般竞争性行业也就所谓垄断行业企业普通职工的工资水平。劳动保障部劳动工资司司长邱小平昨天拒绝接受中国政府网在线专访时回应,对于垄断行业而言,我国将完备并严苛实施工资总额掌控制度。  目前,一部分垄断行业工资水平过低、工资快速增长过快已沦为社会注目的一个引人注目问题。

邱小平指出,解决问题垄断行业收益差距问题,一方面要通过采取措施增进非垄断行业的企业职工工资收益逐步提高;另一方面要对垄断行业的高收益采取措施,加以有效地调控。  他认为,要完备并严苛实施工资总额掌控制度,研究探寻对垄断行业平均工资实施限高封顶的办法,在新的调控政策实施前,继续执行对工资水平超过两倍于社会平均工资以上的国有企业,依法审核工效挂勾方案的政策。  此外,要调整国家和企业的分配关系,创建和完备对独占企业的尤其收益金制度和上缴利润制度。

据理解,目前国务院国资委等有关部门正在中央企业全面推行国有资本经营支出制度,对于独占企业利润,将逐步提高交纳国家的比例。  据报,当前,垄断行业工资收入水平过低问题仍然不存在,与其他行业职工工资收益差距仍有不断扩大趋势。2000年最低行业人均工资水平是低于行业的2.63倍,而到了2005年不断扩大到4.88倍,而且意味著差距也从8436元不断扩大到32249元。

  当然,解决问题少数垄断行业工资收入水平过低的问题,最显然的是要减缓垄断行业改革力度,确实实施政企分开、政资分离,引进竞争机制,彻底解决问题独占问题。邱小平说道。  据邱小平讲解,近年来,为增进企业提升普通职工工资水平,国家指导敦促各地及时调整最低工资标准;大力前进工资集体协商工作;全国除算作省份外,已全部创建了工资指导线制度,劳动力市场工资指导价位制度和行业人工成本信息指导制度也在全国中心城市急剧实行。

  邱小平回应,工资集体协商是市场经济条件下职工参予民主分配决策、构成企业共计绝机制的最重要制度手段,这也是市场经济国家在企业工资要求方面的通行作法,近年来各级劳动保障部门和工会与企业的组织密切合作,这项制度在我们国家企业逐步创建,也获得了一定进展。  ■新闻分析  为何工资快速增长数据与百姓感觉有差距     统计数据表明,我国职工工资倒数四年两位数快速增长。然而,许多百姓感觉自己的工资快速增长与统计数据有差距。

劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日做客中国政府网,回应展开了答案。  据国家统计局数据,2002年全国在岗职工平均工资12422元,到2006年约21001元,扣减价格因素,年均快速增长12.0%,比同期GDP增幅低2.8个百分点,是改革开放以来职工实际工资收入水平快速增长最慢的时期。

  不管是在哪一类企业,在国有企业、非国有企业都有快速增长。邱小平分析,导致百姓对工资快速增长的感觉与统计数据不存在差距的原因,主要有三个方面。

  工资总额和平均工资是一个统计资料概念,职工工资总额和平均工资快速增长并不意味著广大职工的工资都需要按照某种程度的水平快速增长。必需看见,在职工工资总体快速增长的情况下,有所不同地区、有所不同行业以及有所不同企业之间,收益分配差距于是以逐步不断扩大。

  一部分低收益人群的工资快速增长不会必要拉高职工工资总额和平均工资快速增长的统计数字,从而有可能掩饰低收入职工工资快速增长较慢,甚至有的职工工资水平比较上升的实际情况。邱小平认为。  近年来我国住房、医疗、教育等消费价格的下跌,减少了职工家庭的消费开支,一定程度上抵销了工资快速增长的效果,有可能导致低收入职工对工资快速增长的感觉不显著,工资上涨了,但适当消费开支也快速增长了。  另外,我国现行的工资统计资料范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没还包括工资水平一般偏高、快速增长较快的私营企业和个体工商户。

  工资分配问题是牵涉到民生的根本性问题,事关劳动者切身利益,也事关改革发展和平稳大局,社会各界十分注目。现在分配中经常出现了一些新问题,主要是分配关系不合理、分配秩序不规范,尤其是企业普通职工的工资收入快速增长比较较为较慢。  《中共中央关于建构社会主义和谐社会若干根本性问题的要求》明确提出,完备收益分配制度,规范收益分配秩序。

  邱小平说道,目前劳动保障部于是以和有关部门研究实施中央要求精神。当然这方面问题比较复杂,要彻底解决工资收入分配中的问题,任务还很艰难。  ■涉及报导  工资法律已将同工同酬列入重点研究内容  ⊙新华社电     针对当前一些单位不存在身份有所不同、同工不同酬问题,劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透漏,在会同有关部门研究草拟的工资法律中,已将同工同酬问题列入重点研究的内容。

  我们将通过深入研究论证,在工资法律中制订明确的规范意见。邱小平在中国政府网网讲中问网友发问时回应。  邱小平说道,劳动法等法律法规规定,工资分配不应按按劳分配原则,实施同工同酬。

用人单位对于专门从事完全相同工作、代价等量劳动,并且获得完全相同劳动业绩的劳动者不应缴纳同等的劳动报酬。  从劳动保障部目前掌控的情况来看,显然有一些单位不存在同工不同酬不道德。

原因简单,既有计划经济时期的遗留问题,有现行工资法律法规对同工同酬原则规定不明确、操作性较强的问题,也有用人单位为减少人工成本铁环现行法律空子、蓄意伤害部分劳动者权益的问题。  邱小平特别强调,国家机关、事业单位和与其创建劳动关系的劳动者也限于劳动法的调整,限于劳动法规定的同工同酬原则。  顺差过大根源  正是收益分配差距  劳动保障部劳动工资司司长邱小平昨天在中国政府网展开在线专访时回应,顺差过大根源正是收益分配差距。  邱小平回应,从将来来看,提升企业职工工资水平,不利于推展企业的结构调整和技术变革,提升企业管理水平,强化市场竞争力,也不利于增进经济快速增长方式的改变,逐步增大贸易顺差,构建国际收支平衡。

  长期以来,我国比较低成本的劳动力资源优势,为经济持续较慢发展充分发挥了最重要起到,但是在当前国家经济结构深刻印象变革和经济全球化背景下,如果长时间维持普通职工工资偏高或者快速增长较慢的状况,它的弊端也将逐步显现出来,反映在不仅不会拉大社会收益分配差距,也有利于增进消费,邱小平认为,这也是造成我国贸易顺差居高不下的原因之一。  也就在昨天,全国人大财经委员会委员辩论上半年经济形势时,认为当前经济运行中贸易顺差过大、信贷投入过多、投资快速增长过慢问题依然引人注目,导致三过的根源是国民收入分配不存在问题,财政对社会事业和社会保障投放严重不足,低收入群众收益快速增长不悦,储蓄率和投资率过低,消费率过较低。  委员们建议,要利用当前财政收入大幅快速增长的不利时机,大力解决问题历史欠账,增大对经济社会发展薄弱环节的投放,重点解决问题民生问题,不断扩大国内市场需求尤其是居民的消费市场需求,逐步改变经济快速增长过度倚赖投资和出口的模式。

  32249元  2000年最低行业人均工资水平是低于行业的2.63倍,而到了2005年不断扩大到4.88倍,而且意味著差距也从8436元不断扩大到32249元。


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