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在“抢人大战”中抢人才更是重中之重一将顶三军绝非虚言。我们常听的谁人典故最具说服力：1950年钱学森从美国准备回中国时美国国防部水师次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森他知道得太多了我宁肯把这家伙枪毙了也不让他脱离美国因为无论在那里他都抵得上五个师。”事实证明金贝尔不是故作危言耸听而是说了句实话。
(小康》•中国小康网 独家专稿)
这几年都会间“抢人大战”汹涌澎拜“送户口”已是通例操作了。
但有些人凭借“带货”带出上海户口还是颇为吸睛。据媒体报道日前上海市崇明区人社局公布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单李佳琦在列申报单元为李佳琦担任大股东的公司。
本文刊登于《小康》2020年8月上旬刊
像李佳琦这样的新兴行业人才背后是汹涌的移动互联网、数字经济。现在全国各都会都在搞新基建李佳琦这样的人才正是新基建所需要的新型人才而且他是这一领域的领武士才又特别能纳税能缔造就业时机各地都抢着要。上海有灵活的政策且先下手为强这再次证明晰上海的开放性和前瞻性。
可见最早谙熟新事物、新行业的人其实就是新兴的人才只是对人才的判别判定总是滞后的一般要到这个行业生长相对成熟了才可能形成一整套评价体系举行人才判定区分出水平的崎岖。
对于一些地方政府来说等到谁人时候再看清楚再来引进这样的人才已经慢人几拍了。只有持开放心态、敏锐掌握时代脉搏的地方才会发现其人认定其才并收入自己囊中引为己用。
人口不再是累赘而是资源是经济社会运动的主体也是一切经济社会生长的归属。
未来都会的竞争很大水平上是人口竞争。谁更吸引人口谁就更有资源更有活力更有生长后劲和前景人气不旺的都会注定会落没。
所以全国都会间“送户口”式的“抢人大战”不止是在为房地产消库存而是一场关乎都会久远生长的战略选择。
李佳琦作为特殊人才落户上海给其他都会提了一个醒不要恪守着对人才的陈旧界说通常有利于当地经济社会生长对当地有孝敬度也有社会认可度合规正当的都可以认定为人才加以引进。
现在全国各都会都有定制招揽人才的政策不外这些政策大多是依据学历、职称等尺度这也没有什么错能够拿高学历、高职称者说明学习能力强在某一领域有专长。
可是变化才是永恒稳定的人才也如此。已往认定的有某种学问技术的人才时过境迁可能就不是人才了。好比最早会开汽车的人可能是人才现在许多人都市开汽车了只会开汽车的人就算不上是人才了。
人才是能够为服务经济社会或者直接为经济社会做出孝敬的详细而言就是能为当地缔造几多价值如果是做企业的能为当地纳几多税缔造几多就业时机。如果能为当地经济社会生长缔造可观的价值能缔造就业时机能为当地交纳不菲的税收(无论直接还是间接)那就要投桃报李引为人才该落户就落户该优惠就优惠该奖励就奖励在住房、养老、子女教育等社会保障上给予一系列支持政策一点不迷糊这样才气吸引更多的人才来做孝敬。
固然并非所有新事物、新行业冒出来的从业者都是人才或特殊人才最重要的评判有两条一看有没有经济效益二看有没有社会效益。
中国小康网 独家专稿
李佳琦作为特殊人才落户上海给其他都会提了一个醒抢人(才)大战不要恪守着对人才的陈旧界说通常有利于当地经济社会生长对当地有孝敬度也有社会认可度合规正当的英雄不问身世管他是第三十七行还是第四十八行都可以认定为人才加以引进。
至于叫特殊人才、高层人才还是急需人才都不重要重要的是它磨练了都会的开放性、前瞻性和包容性永远立于不败之地。(作者系知名评论家、专栏作家、诗人)
这就需要对这些新兴行业的人才有一个灵活的判定和引进机制。如果按原来的学历、职称的框框去评价很可能笼罩不到刚出来的新兴行业就会遗漏新兴人才。
上海的做法就是搞了一个特殊人才的观点并为有特殊技术的人才提供绿色通道让新兴的、特殊的人才气够被发现并引进来。李佳琦正是走的特殊人才通道落户上海的。
文|廖保平
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